特別養護老人ホーム レスペート落合

2020.10.14

職場環境等要件について、以下はの通り計画しています。

働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

障害を有するものでも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

非正規職員から正規職員への転換